勤務時間限定社員制度を複数パターン設定し、ライフスタイルに応じた勤務時間が選択できる制度を導入。業務内容・賞与・手当などは変えず基本給のみが労働時間に比例して変動。
ライフスタイルに合わせた
多様な働き方創出事業
多様な働き方創出事業
ABOUT
当事業について
多様な働き方で、
人手不足解消
人手不足解消
長野ダイバーシティワークを活用し、
多様な人材が活躍できる
環境を整備することで、
人材不足解消、生産性向上、
企業価値向上に繋がります。
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子育て中の方 -
障がいをお持ちの方 -
シニア -
副業希望者
MERIT
導入のメリット
人材不足解消
多様な人材活用を実施することで、人材不足の解消が可能となります。
生産性向上
業務仕分けを実施することで仕事の属人化を防ぎ、業務の負担が軽減されます。
企業価値向上
会社のSDGs推進などにつながり、幅広い企業広報が可能となります。
CASE
導入できる働き方例
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勤務時間限定正社員制度
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取組概要
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取組による効果
- ・正社員同様、責任を持って職務に従事
- ・プライベートとの両立が保て離職防止に繋がる
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アクティブシニアの積極活用
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取組概要
職務ありきではなく、働く意欲の高いシニアと業務切出しシートを基に面談を実施。まずは本人がしたいこと・できることをヒアリングし、責任者が適宜業務内容を見直しながら勤務や業務内容を調整。
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取組による効果
- ・他年代との交流が促進される
- ・技術継承や若手の人材育成が期待できる
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超短時間雇用
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取組概要
週数十分や数時間からの非常に短い時間からでも働けるよう、まずは「任せる仕事を決めること」＝「業務の切り出し」を行い、職務を明確に定義したうえで人材を採用する。
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取組による効果
- ・業務の整理により業務改革に繋がる
- ・ダイバーシティへの受容性が高まる
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1日単位の兼業・副業活用
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取組概要
民間のアプリ等を活用し、求人とマッチングした人材を短時間労働で受入れる。求人は月単位で勤務して欲しい日を前月末までに入力し、アプリでのマッチングを実施。
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取組による効果
- ・社員が有給等を取得しやすくなる
- ・比較的人件費を抑えられる
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FLOW
伴走支援について
多様な働き方をより効果的に導入していただくため、
企業の現状把握から多様な人材にマッチする求人情報の作成、
掲載まで一貫した支援を実施しております。
伴走支援の流れ
課題整理
伴走支援
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現状把握
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業務分析
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業務構築
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求人掲載
APPLICATION
申込要項
| 申込期間 | 2025年2月28日（金）まで ※ 伴走支援期間は、3月31日（月）までとさせていただきます |
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| 支援対象企業 |
・長野県内に事業所を有する企業 ・多様な働き方の導入を検討している企業 |
| 申込方法 | こちらのフォームよりお申込みください |
CONTACT
お問い合わせ
長野ダイバーシティワークの概要、導入に関する相談、
伴走支援のご相談など、お気軽にお問い合わせください。