ABOUT
当事業について

多様な働き方で、
人手不足解消

NAGANO DIVERSITY WORK 長野ダイバーシティワーク

長野ダイバーシティワークを活用し、
多様な人材が活躍できる
環境を整備することで、

人材不足解消、生産性向上、
企業価値向上に繋がります。

  • 子育て中の方
  • 障がいをお持ちの方
  • シニア
  • 副業希望者
多彩な人材を採用することで人手不足を解消
MERIT

導入のメリット

人材不足解消

人材不足解消

多様な人材活用を実施することで、人材不足の解消が可能となります。

生産性向上

生産性向上

業務仕分けを実施することで仕事の属人化を防ぎ、業務の負担が軽減されます。

企業価値向上

企業価値向上

会社のSDGs推進などにつながり、幅広い企業広報が可能となります。

CASE

導入できる働き方例

  1. 勤務時間限定正社員制度

    勤務時間限定正社員制度

    • 取組概要

      勤務時間限定社員制度を複数パターン設定し、ライフスタイルに応じた勤務時間が選択できる制度を導入。業務内容・賞与・手当などは変えず基本給のみが労働時間に比例して変動。

    • 取組による効果

      • ・正社員同様、責任を持って職務に従事
      • ・プライベートとの両立が保て離職防止に繋がる
  2. アクティブシニアの積極活用

    アクティブシニアの積極活用

    • 取組概要

      職務ありきではなく、働く意欲の高いシニアと業務切出しシートを基に面談を実施。まずは本人がしたいこと・できることをヒアリングし、責任者が適宜業務内容を見直しながら勤務や業務内容を調整。

    • 取組による効果

      • ・他年代との交流が促進される
      • ・技術継承や若手の人材育成が期待できる
  3. 超短時間雇用

    超短時間雇用

    • 取組概要

      週数十分や数時間からの非常に短い時間からでも働けるよう、まずは「任せる仕事を決めること」=「業務の切り出し」を行い、職務を明確に定義したうえで人材を採用する。

    • 取組による効果

      • ・業務の整理により業務改革に繋がる
      • ・ダイバーシティへの受容性が高まる
  4. 1日単位の兼業・副業活用

    1日単位の兼業・副業活用

    • 取組概要

      民間のアプリ等を活用し、求人とマッチングした人材を短時間労働で受入れる。求人は月単位で勤務して欲しい日を前月末までに入力し、アプリでのマッチングを実施。

    • 取組による効果

      • ・社員が有給等を取得しやすくなる
      • ・比較的人件費を抑えられる
FLOW

伴走支援について

多様な働き方をより効果的に導入していただくため、
企業の現状把握から多様な人材にマッチする求人情報の作成、
掲載まで一貫した支援を実施しております。

伴走支援の流れ

課題整理
伴走支援
  1. 現状把握

    現状把握

  2. 業務分析

    業務分析

  3. 業務構築

    業務構築

  4. 求人掲載

    求人掲載

APPLICATION

申込要項

申込期間 2025年2月28日(金)まで ※ 伴走支援期間は、3月31日(月)までとさせていただきます
支援対象企業 ・長野県内に事業所を有する企業
・多様な働き方の導入を検討している企業
申込方法 こちらのフォームよりお申込みください
CONTACT

お問い合わせ

長野ダイバーシティワークの概要、導入に関する相談、
伴走支援のご相談など、お気軽にお問い合わせください。