勤務時間限定社員制度を複数パターン設定し、ライフスタイルに応じた勤務時間が選択できる制度を導入。業務内容・賞与・手当などは変えず基本給のみが労働時間に比例して変動。
長野ダイバーシティワークを活用し、
多様な人材が活躍できる
環境を整備することで、
人材不足解消、生産性向上、
企業価値向上に繋がります。
多様な人材活用を実施することで、人材不足の解消が可能となります。
業務仕分けを実施することで仕事の属人化を防ぎ、業務の負担が軽減されます。
会社のSDGs推進などにつながり、幅広い企業広報が可能となります。
勤務時間限定社員制度を複数パターン設定し、ライフスタイルに応じた勤務時間が選択できる制度を導入。業務内容・賞与・手当などは変えず基本給のみが労働時間に比例して変動。
職務ありきではなく、働く意欲の高いシニアと業務切出しシートを基に面談を実施。まずは本人がしたいこと・できることをヒアリングし、責任者が適宜業務内容を見直しながら勤務や業務内容を調整。
週数十分や数時間からの非常に短い時間からでも働けるよう、まずは「任せる仕事を決めること」=「業務の切り出し」を行い、職務を明確に定義したうえで人材を採用する。
民間のアプリ等を活用し、求人とマッチングした人材を短時間労働で受入れる。求人は月単位で勤務して欲しい日を前月末までに入力し、アプリでのマッチングを実施。
多様な働き方をより効果的に導入していただくため、
企業の現状把握から多様な人材にマッチする求人情報の作成、
掲載まで一貫した支援を実施しております。
申込期間 | 2025年2月28日(金)まで ※ 伴走支援期間は、3月31日(月)までとさせていただきます |
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支援対象企業 |
・長野県内に事業所を有する企業 ・多様な働き方の導入を検討している企業 |
申込方法 | こちらのフォームよりお申込みください |
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伴走支援のご相談など、お気軽にお問い合わせください。