PLAN C ｜ 多様な人材活用 × 業務の切り出し
フルタイム勤務に限らない働き方を設計し、
フルタイム勤務に限らない働き方を設計し、
新しい雇用の可能性を広げる。
人手不足の中で、フルタイム勤務を前提とした採用だけでは、人材確保が難しくなっています。
その解決の一つが、業務を棚卸しつつ、シニア、副業人材、障がい者、短時間勤務を希望する人などが担える業務を切り出すことです。
本プランでは、業務の切り出し、労務管理、受入れ体制づくりを通じて、フルタイム勤務に限らない働き方の導入を支援します。
CHECK
こんなお悩みはありませんか
こんな課題を感じている企業さまへ
- 人手不足だが、フルタイムで働ける人材の採用が難しい
- 短時間勤務を希望する人や副業人材を受入れる体制が整っていない
- 業務が特定の人に集中している
- 業務の棚卸しや切り出しが進んでいない
- フルタイム勤務に限らない働き方を導入したい
SUPPORT
プランCの主な支援例
シニア、副業人材、障がい者、短時間勤務を希望する人などが担える仕事を整理します。
業務の切り出しや労務管理、受入れ体制づくりを通じて、フルタイム勤務に限らない働き方の導入を支援します。
1
業務の棚卸し・切り出し
現場の業務を棚卸しし、短時間勤務や副業などでも担える仕事を整理します。
2
受入れ体制・労務管理の整理
勤務時間や役割分担、管理方法などを整理し、受入れの仕組みを整えます。
3
求人募集手法・運用体制の整理
切り出した業務や働き方に応じて、募集方法や現場での運用体制を整理します。
OUTCOMES
支援を通じて期待できること
👥
フルタイム勤務に限らない
働き方の選択肢が広がる
🔧
業務の属人化を抑え、
現場の負担を平準化できる
♻️
短時間勤務を希望する人や
副業人材を受入れやすい体制につながる
FLOW
支援の流れ
企業ごとの状況を丁寧に整理しながら、伴走型で支援します。1社あたり約3か月を目安に進めます。
※状況に応じて進め方や期間は調整します。
STEP 1｜ヒアリング・課題整理
現場の業務内容や人手の状況、受入れ体制の現状をうかがい、課題と優先順位を整理します。
STEP 2｜改善方針の設計
業務の切り出し、役割分担、働き方、労務管理、受入れ体制について、見直し方針を整理します。
STEP 3｜実施内容の具体化
業務切り出しシート、実務マニュアル、求人募集手法などを、実際に使える形にまとめます。
STEP 4｜実装・運用支援
現場で運用しやすい形に調整しながら、導入・定着に向けて支援します。
自社の業務をどう切り出せるか、
まずは一緒に整理してみませんか。
短時間勤務や副業など、フルタイム勤務に限らない働き方の導入も見据えながら、現状に合った進め方を整理していきます。