PLAN B ｜ 女性活躍 × 両立しやすい体制づくり
ライフイベントと両立しやすい働き方を整え、
ライフイベントと両立しやすい働き方を整え、
働き続けられる体制へ。
出産・育児・介護などのライフイベントを機に、働き方の見直しが必要になることがあります。
本プランでは、働き方の選択肢、役割・評価、労務管理、受入れ体制を整理し、ライフイベントと両立しやすい働き方の導入を支援します。
CHECK
こんなお悩みはありませんか
こんな課題を感じている企業さまへ
- ライフイベントを理由とした離職が起きやすい
- 短時間勤務など、状況に応じた働き方の選択肢が少ない
- 復帰後の役割や評価の基準があいまいになっている
- 働き方の変更に対応できる受入れ体制が整っていない
- 採用しても、長く働き続けてもらう仕組みが十分でない
SUPPORT
プランBの主な支援例
出産・育児・介護などのライフイベントと両立しやすい働き方を整理し、役割や評価、労務管理、受入れ体制づくりを支援します。
働き続けやすい仕組みを整えることで、ライフイベントと両立しやすい働き方の導入と定着につなげます。
1
両立しやすい働き方の整理
短時間勤務や柔軟な勤務形態など、状況に応じて働き続けられる選択肢を整理します。
2
役割・評価・労務管理の見直し
役割や評価基準を明確にし、働き方が変わっても運用しやすい仕組みを整えます。
3
復帰・継続を見据えた受入れ体制づくり
復帰後もキャリアを継続できるよう、役割や働き方の選択肢を整理し、受入れ体制を整えます。
OUTCOMES
支援を通じて期待できること
🌱
ライフイベントと両立しやすい
働き方の選択肢が明確になる
⚖️
役割や評価基準が明確になり、
働き続けやすい体制につながる
💼
離職リスクを抑え、定着しやすい職場づくりにつながる
FLOW
支援の流れ
企業ごとの状況を丁寧に整理しながら、伴走型で支援します。1社あたり約3か月を目安に進めます。
※状況に応じて進め方や期間は調整します。
STEP 1｜ヒアリング・課題整理
定着状況や働き方、ライフイベントに伴う課題、受入れ体制の状況をうかがい、課題を整理します。
STEP 2｜改善方針の設計
両立しやすい働き方、役割・評価、労務管理、受入れ体制の見直し方針を整理します。
STEP 3｜仕組みの具体化
役割整理資料や評価基準、働き方の運用ルールなど、社内で活用できる形にまとめます。
STEP 4｜実装・運用支援
現場で運用しやすい形に調整しながら、導入・定着に向けて支援します。
「働き続けやすい職場づくり」に向けて、
何から始めるか一緒に整理してみませんか。
出産・育児・介護などのライフイベントも見据えながら、働き方の選択肢や受入れ体制を一緒に整理していきます。